Ei, Políticos: Vamos Parar de Tratar as Mães que Trabalham Como Cidadãos de Segunda Classe

As mulheres são chefes de família em dois terços das famílias com crianças, mas apenas metade de nós irá puxar qualquer tipo de salário para a direita depois de ter um bebê. Sem apoio financeiro, cerca de 25% das mães estão lutando de volta ao trabalho depois de uma merreca de 10 dias,—alguns ainda sangrando, mais ainda se recuperando. Como o debate para a licença remunerada aumenta, WH convida você para ajudar-nos a lutar para que o novo sonho Americano.

A entrega em si foi relativamente fácil. Mas dentro de 24 horas, Karen [Nome e detalhes de identificação alteradae sua nova filha estavam lutando. Karen mamilos estavam rachados e sangrando, o resultado da criança grave língua-tie, que a impediram de alimentar adequadamente. Quando o bebê começou a perder peso, os médicos disseram que ela precisava de uma cirurgia para reparar a condição, o mais rápido possível.

Na manhã seguinte, Karen, 34, sentou na cabeceira de sua recuperação de 5 dias de idade, tocando em distância no seu smartphone—não para anunciar que a operação tinha sido um sucesso (apesar de ter), mas para responder a mensagens de trabalho. Dois dias mais tarde—apenas uma semana após o parto, ela estava de volta ao seu trabalho de tempo integral.

Seu empregador tinha oferecido Karen 12 semanas de folga, não remunerado, no âmbito federal, a Família e a Medical Leave Act (FMLA). Mas com seu salário, tornando-se quase a metade da renda da família, “não conseguimos pagar”, diz o baseada em Nevada mãe. Então, como milhões de mulheres, ela chupou e seguiu em frente. O túnel do carpo ela se desenvolveu durante a gravidez se intensificado, tornando a digitação excruciante. Noites sem dormir amontoados. Sua capacidade de concentrar despencou.

Como é irônico que Karen trabalhava para uma organização que defende a global para a saúde materna, enquanto seu próprio país,o nosso país trata as mães que trabalham como cidadãos de segunda classe.

Em 2013, a pesquisa de 38 países, da América classificado mortos último, tanto em licença remunerada e protegido deixar—atrás menor (e mais pobres) países como Letônia, Coréia do Sul e México. Muitas dessas regiões, de dar novas mamães um salário integral, por até um ano.

E fica ainda pior: mais Amplo de pesquisa mostra que, de 183 países, os EUA é um dos três que promessas sem licença remunerada de qualquer natureza (mesmo do terceiro mundo, o Sudão e o Congo oferecer algo). Na verdade, os EUA não fornecem mesmo não remunerado deixar para todos os contribuintes: 40% dos trabalhadores não estão ainda abrangidos pelo FMLA.

Pessoas!! Duas décadas depois FMLA foi aprovada, em 20-mãe-effin’-15, a forma como a América abordagens mães que trabalham, não é aceitável—é completamente ridículo. A indignação está aumentando: o Presidente Obama, apelou a uma licença remunerada na sua 2015 discurso do Estado da União; João Oliver Dia da Mãe segmento—”Nós temos apenas uma coisa a dizer a todas as mães por aí: começa a foda de volta ao trabalho”, foi visto mais de 4 milhões de vezes no YouTube. E o assunto tem tomado ao longo de mídia social: Um estilo de vida blog rapidamente acumulou mais de 1,2 milhões de Facebook gosta, depois de publicar um “FMLA é besteira” discurso retórico.

Mas tudo o que falamos não é nem de perto o suficiente. Não para Karen, ou mães como ela. “Eu desenvolvi a ansiedade”, diz ela. Oito meses depois de entregar seu bebê menina, exaustos e sobrecarregados, Karen deu aviso prévio.

“Os três primeiros meses são críticos para o bebê e a mãe”, diz T. Berry Brazelton, M. D., professor emérito de pediatria na Harvard Medical School. “Voltar ao trabalho antes, então está pedindo para ter problemas.” Ainda assim, forçado a escolher entre finanças e da família, muitas mulheres fazem isso.

M. D. s recomendam pelo menos seis a oito semanas de folga do trabalho para recuperar-se de, você sabe, expulsão de um ser humano a partir de seu corpo. Demora cerca de quatro semanas para o útero para reduzir o tamanho de uma melancia do tamanho de uma maçã, e seis vaginal, lágrimas ou C-seção incisões para curar. Hormônios pode levar meses para se estabilizar, e “pode levar até seis semanas para a amamentação o leite de mães de abastecimento de se tornar plenamente estabelecida”, diz Jeanne Conry, M. D., ex-presidente do Congresso Americano de Obstetras e Ginecologistas.

Dan Forbes

Um estudo descobriu que crianças cujas mães voltou a trabalhar antes das 12 semanas foram menos propensos a receber todas as suas vacinas nos primeiros 18 meses, deixando-as vulneráveis a doenças graves. Outro mostrou que as mulheres que voltar ao trabalho antes que essas 12 semanas são menos propensas a amamentar—uma vergonha para aqueles que gostam de ou que são capazes de enfermeiro, uma vez que a pesquisa sugere leite materno pode diminuir um bebê chances de contrair asma, diarréia, diabetes tipo 2 e respiratória aguda e infecções de ouvido. O aleitamento materno também pode ajudar a proteger a Mãe contra a diabetes, ataque cardíaco e câncer de mama.

Um apressado o retorno ao trabalho também torna mais provável que o seu baby blues vai ficar preta. Enquanto até 19% de todas as novas mães que sofrem de depressão pós-parto (DPP), um estudo revelou que aqueles que o relógio de 40 ou mais horas, quando seus bebês são 12 semanas de idade são 22 por cento mais propensos a sofrer de depressão do que as mães que trabalham menos.

Predelivery complicações pode adicionar ao estresse mental: Sem uma rede de segurança financeira, as mulheres enfrentam angustiante decisões. Prescrito o repouso na cama durante a sua gravidez? Você pode usar o backup de todos os seus sair antes mesmo de dar à luz. Criança nascida prematuramente? Você pode escolher se gastar esse tempo com ela enquanto ela está na UTI, ou quando ela chega em casa.

Mesmo se você não obter uma licença por maternidade paga, você não está em claro. O outro lado de sua saúde pode sofrer: a da sua carreira. Três quartos das mulheres que entram na força de trabalho de hoje vai engravidar, muitas vezes, apenas como bater o seu profissional de passada. Falar qualquer um deles que passaram anos arranhando até a escada corporativa e você vai ouvir “ambição”, mas também “carreira insegurança” e “a culpa.” O trabalho-vida-balanço enigma grita em overdrive.

Mara* sabe que a gangorra intimamente. Ela era uma estrela em ascensão em Wall Street, quando ela ficou grávida. Sua política da empresa incluiu três meses de totalmente pago deixar—mas depois de duas semanas, seus colegas se foram e-mails, esperando respostas instantâneas. “Meus colegas de trabalho, que atua como eu estava de férias. Acabei indo de volta depois de um mês, com medo de que eu iria ser cortado de novos negócios”, diz ela.

Especialistas como Vicki Shabo, vice-presidente da Parceria Nacional para as Mulheres e Famílias, dizem que a universal paga deixar poderia ajudar a mudar essa cultura. Uma cultura na qual, de acordo com estudos, os empregadores consideram que as mães sejam menos competentes e comprometidos para seus trabalhos, e as mães recebem menos levanta e promoções de não ter filhos, colegas de trabalho.

“Sim, as mulheres precisam de tempo para se curar de parto, mas eles são ‘disabled’ apenas por um curto período de tempo”, diz Ellen Bravo, diretor executivo de Valores Familiares @ Work. “Mas, quando retornam ao trabalho, eles são muitas vezes tratados como se fossem prejudicadas pela maternidade.” A gravação pode até acontecer de pré-bebê: Depois de Janelle Verde, um de 29 anos, pesquisador em saúde da empresa, em Portland, Oregon, anunciou sua gravidez, ela ouviu uma antiga colega de trabalho feminino tut, “as Empresas realmente precisa pensar sobre isso quando eles estão entrevistando, e a contratação de mulheres jovens.”

Essa mentalidade arcaica também pode manter as mulheres em dead-end posições e corroer a sua auto-confiança. Janelle virou-se para baixo de um novo emprego, quando ela estava grávida porque, sem acréscimos de dias de férias, não teria tido qualquer rendimento durante seus três meses. De volta ao trabalho, ela muitas vezes se sente como um passivo. “Eu nunca chegam mais cedo ou ficar até mais tarde, ou trabalhar nos fins de semana, gosto de meus colegas de trabalho.”

Então, o que está a asfixiar a nossa capacidade do governo para fazer um universal progressiva deixar a política? Conservador grupos de comércio e legisladores afirmam que é muito caro, diz Bravo. (Um punhado de líderes do partido republicano suportam alguma forma de pago família sair, mas a festa foi historicamente oposição financiados pelo governo fora de hora; senadores Republicanos recentemente votou contra um projeto de lei semelhante para fornecer paga dias de doença.)

Ainda evidência de três estados que instituíram seus próprios licença remunerada—Rhode Island, Califórnia e New Jersey, prova de que ele realmente benefícios para os empregadores.

Na Califórnia, o que dá seis semanas de folga em torno de 55 por cento pagar, 91% das empresas reportam a lei aumentou ou não teve impacto sobre os lucros. De fato, 9% dizem que salvou o dinheiro, desde que eles não tem que desembolsar para substituir trabalhadores. Além disso, as mães que tomaram o previsto deixe eram mais propensos a voltar para o trabalho e passar a ganhar mais.

Algumas empresas privadas estão ficando quadril para isso: Depois que o Google começou a oferecer mães de 18 semanas de licença, a remuneração integral, em 2007, as novas mães sair na metade anterior da taxa. Pouco antes de nós foi para a imprensa, a Microsoft e Netflix ambos anunciou estendido políticas, com o último a dar um ano, na remuneração integral.

Federal de solução, diz Bravo, é um “fundo de segurança social.” Introduza a Família e o Seguro Médico Deixar de Agir (FAMÍLIA). Introduzido pela primeira Senadora Kirsten Gillibrand, em 2013, seria conceder a todos os trabalhadores de baixos salários, de auto-emprego, em part-time incluiu—66 por cento de seu salário por 12 semanas, através da recolha de uma pequena parte da folha de pagamento de contribuições. A pessoa média seria de chips em cerca de us $1,40 por semana (cerca de 0,2% do seu salário). “Seria uma melhoria dramática a partir de onde estamos agora”, diz Christopher Ruhm, Ph. D., professor de políticas públicas e de economia na Universidade da Virgínia.

Que grande negócio foi interrompido o projeto de lei é irritante. Afinal, a grande maioria de democratas e Republicanos eleitores apoio de licença remunerada. Então, o que vai levar para os EUA a agir?

Isso é o que Janelle quer saber como ela e seu cônjuge desesperadamente de tag-team cuidar de seu bebê recém-nascido e 2 anos de idade. Ele trabalha à noite, ela trabalha dias. Recentemente, ela escreveu suas filhas uma carta detalhando o estresse que ela sente no trabalho, sua culpa pela falta bedtimes, as brigas com o marido. Ela espera que as meninas vão ficar mais longo, de licença por maternidade paga—se que eles vão evitar a dor e o cansaço que ela continua a resistir.

Para nos ajudar a defender licença remunerada:

Leia-se: Por que Toda Mulher Que Dá a luz Merece férias Pagas pelo Senador Gillibrand.

Tweet: “#PaidLeavePays porque…”, dizendo por que você quer mudar. Ou fazer um sinal e postar uma foto de como .

Assinar:Nossa Change.org a petição, que chama em 2016 candidatos presidenciais para divulgar suas posições em licença remunerada, e pede debate moderadores para incluir o tema nos próximos debates.

Para obter mais informações sobre FMLA e por licença remunerada é tão crucial, pegar a outubro de 2015 problema de Saúde da Mulher, nas bancas agora.

Leave a Reply